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Notre politique Ressources Humaines

 

Le recrutement

Le recrutement est un des éléments clés dans le succès d'Huttopia & Cie. Nous avons fait le choix d’accompagner et de faire grandir des jeunes qui ont du talent et la volonté de progresser.
Huttopia & Cie est une entreprise jeune (moyenne d’âge de 29 ans), qui recrute régulièrement à la fois sur les campings (responsables de campings, équipiers) et au siège de l’entreprise (marketing, commercial, ingénierie, développement, finances, RH, Systèmes d’Information).  

Nous recrutons également des stagiaires. Notre façon de fonctionner et notre savoir-faire en matière d’intégration nous permet de les mettre rapidement en situation professionnelle et opérationnelle et de leur proposer des responsabilités. C’est aussi une voie privilégiée pour accéder à un emploi au sein d’Huttopia & Cie.  Notre croissance nous permet en effet de créer régulièrement des postes et de leur proposer ces opportunités.

 

 

Le développement des compétences et la mise en place de parcours professionnels

Huttopia & Cie s’est engagé dans un dispositif de formation de ses responsables et directeurs de camping. Nous proposons une formation structurée aux nouveaux responsables de camping afin de maîtriser le métier mais aussi de s’imprégner de la culture et de l’état d’esprit de l’entreprise. Nous privilégions la promotion interne et plusieurs cadres de la société sont entrés comme stagiaires ou comme équipiers.

 

La reconnaissance des talents et de l’engagement

Chez Huttopia & Cie, la valeur n’attend pas le nombre des années. La prise d’initiative, l’engagement et les résultats obtenus par le travail ouvrent rapidement des perspectives. Les rémunérations évoluent régulièrement et l’entreprise a mis en place une politique d’intéressement pour que les salariés bénéficient des fruits de leur travail en rapport avec la performance de l’entreprise.

 

 


Portrait de salariés


Marie-Charlotte, 35 ans, est entrée comme stagiaire pour mener la « Campagne de recrutement des équipiers » dans le cadre de son Master 2 RH à l’IAE de Lyon en 2006. Elle intègre l’entreprise à l’issue de ce stage longue durée, comme Chargée de recrutement. Elle élargit progressivement son champ de compétence à l’administration du personnel, et est aujourd’hui Responsable RH sur l’activité exploitation de camping (30 M€ de CA généré en 2016 – 650 collaborateurs).
Luc, 28 ans, est entré au sein d’Huttopia comme stagiaire en avril 2012 dans le cadre d’un Master en Management des métiers du tourisme et de l’hôtellerie de l’ESC la Rochelle. Il était Adjoint au Directeur du site Huttopia de Rambouillet. Suite à ce stage, Luc est parti début 2013 comme VIE au Canada dans le cadre de la création d’une filiale d’Huttopia en Amérique du Nord. Il est dorénavant Directeur des opérations et du développement chez HUTTOPIA NORTH AMERICA
Joanna, 32 ans, a intégré en 2011 le groupe Huttopia comme responsable de l’hébergement au Camping Indigo de Paris. Polyglotte, dynamique et souhaitant élargir son champ de compétence, Joanna a rapidement évolué comme responsable du camping. Elle manage une équipe de 60 personnes en saison haute et apprécie la diversité des tâches, la gestion des équipes et la qualité de l’environnement  dans lequel elle évolue.
Lorraine, 25 ans, nous a rejoint en 2013. Après une première saison comme stagiaire Futur Responsable de Camping à Rambouillet, elle est nommée adjointe sur le camping de Millau en 2014, puis prend la direction du camping de Lanmary dans le Périgord en 2015. Elle évolue par la suite comme chargée de mission exploitation au siège en 2016. Elle occupe depuis début 2017 le poste de directrice de groupe régional, qui lui donne la responsabilité de 7 campings dans l’Est de la France.
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